软件开发工资一般多少有无年终奖(软件开发工资咋样)

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本篇文章给大家谈谈软件开发工资一般多少有无年终奖,以及软件开发工资咋样对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。 本文目录一览: 1、计算机软件开发工资多少?

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本文目录一览:

计算机软件开发工资多少?

截止时间2020年2月8日,软件开发工程师薪资一般在8000-20000元/月左右。 

不同的城市和级别薪资会有不同,软件开发工程师的待遇当然不会太差,但是也有部分比较苦逼的程序员和挼案件工程师,拿着不过的工作,每天凌天一两点拖着疲惫的身体回家。这样的程序员也不在少数。

其实软件开发工程师分好多等级,笼统的概括为初级,中级,高级三个层次。这三个等级基本上决定的软件开发工程师的工资等级,但是具体待遇好不好喝公司也有一些关系。 

有些初级软件开发工程师拿着七八千的工资但是公司福利非常好14薪,出国旅游,年中,年终奖金等等,所以工资看着不高,但是其他福利杠杠的也是非常的不错的。

扩展资料 

要求:

1、具备良好的产品理解能力及团队合作精神,有较强的沟通及协调能力。

2、对游戏市场有独到见解,具备商业思维,能设计出符合市场规则的游戏;

3、手机网游有清晰认知,并且熟悉android/iphone手机操作习惯和用户使用习惯 ;

4、具备优秀的产品策划能力和独到的游戏设计理念,熟悉游戏产品的需求设计规范 ;

5、良好的用户感触和数据分析能力,确保能设计出符合用户行为习惯的游戏规则;

学软件开发的工资高吗?

据美国一家在线招聘平台基于超过5,000多家公司、4.5万多个求职者的28万份调查问卷统计数字显示,软件工程师这个职位,在湾区平均年薪为13.4万美元,西雅图地区平均水平约为12.6万美元,其他的科技孵化器,包括波士顿、奥斯汀、洛杉矶、纽约,以及华盛顿地区的软件工程师薪酬在11万到12万美元之间。据说,IT行业留学美国就业非常容易,且年薪起薪就是10万美元。真实情况如何呢?美国计算机行业中的华人,就业晋升情况怎样呢?国内读计算机专业的小伙伴们要不要留美深造或是就业呢?

1、 时间vs领域,哪个才是决定工程师们薪资的关键?

“一寸光阴一寸金”这件事,放在工作经验来说尤其有道理。那么工程师多出来的工作经验究竟值多少钱?

数据显示,3-4年工作经验的求职工程师的平均年薪约为2年及以下工作经验工程师的1.8倍。而有5年及以上工作经验的工程师平均年薪则为3-4年工作经验的工程师的1.2倍左右。此外,3年及以上工作经验的从业者接到的面试邀请平均为3年以下经验从业者的两倍。看来,2年工作经验不论是对offer数量还是质量来说都是道坎儿,所以年轻人们,要耐住寂寞厚积薄发啊,不要每天想着“闷声发大财”。

除了工作经验外,此前100offer的薪资报告也显示,不同技术人才的薪资与经验的相关性不尽相同:同样是两年工作经验,移动端的平均薪资低于前后端。但2-4年阶段内,移动端的薪资突飞猛进,与前后端保持持平。我们又对不同技术领域的求职者薪资进行的分析与比较:

一、 阿里巴巴

1.阿里巴巴内部的常见级别

P序列:技术岗 M序列:管理岗

2.阿里的级别对应薪资

二、百度

1.百度的常见级别

阿里的级别减1减2,就是百度的级别。主要集中在T5或者T6,升T7或以上更困难。一般来说,在百度待三年能到T5。T10是技术总监,十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。

2.百度的级别对应薪资

程序员凭什么拿高薪?

程序员高薪的原因在网上一直存在有很大的争论,比如:

1.工作强度高,工作时间长,时薪低。

2.供需关系决定当前程员的高薪。

3.创造的高价值对应了高收入。

4.死亡率高(呃…)。

5.等等... ... 其实,不管如何。

我们都明白,上天的公平的,没有哪行比哪行强。当你得到了,就一定付出了。

程序员的工资究竟有多高?

程序员平均工资水平

从图中数据调查显示,近6成的人认为这张图展现的软件开发工程师工资水平较低。然而,这只是工资的表象,期权、年终福利、股票等还没有算上。

不同年限的程序员年薪

这里已将步入管理岗位的超高薪人士排除在外。可以看出,从工作一年到两年的时候,薪资会有一个明显的飞跃。而不断上涨的薪资也恰如其分的回报了工作的时长。

对于软件技术公司,最主要的开销基本上就是人力开销,人才是软件公司强大的标记,尽管有些工作岗位想尽量做到流水线,但是软件开发不是工厂,很难量化,有些关键的岗位人才流失就会对公司的产生巨大的损失,这也是程序员值钱的一个原因,当然前提是技术实力过硬,如果只是打杂或者混日子的,那就另当别论了。

还有一个不占主流的原因,就是很多招聘公司的无孔不入,在一定程度上也是有点扰乱了市场的意思,有事没事给你来个电话,我是某某公司的什么顾问,我这有一个比较好的职位,你看看有没有兴趣,大约是xxk,只要你在网上放上你的简历,只要你的简历写的还是可以的,就等着被骚扰吧。

程序员界有一条不成文的规矩…闷声发财…还有,那些老是说程序员加班多买不起房找不到女票的,说得好像你们的工资轻松能买到房,你们的职业不加班,女生都倒贴着粘着你们一般…我们的待遇是社会对我们工作的认可,你们信与不信我们都在通过自己的努力改变着社会~还有,就目前来说,绝大的程序员过得比你想象的好。

软件开发薪资怎么样?

软件开发工程师的待遇当然不会差,不过不同地区的软件开发工程师的薪资也各不相同,一般一线城市会更高而小城市会低一些,但这也比其他行业薪资水平要高很多。据职友集数据显示软件开发全国平均薪资为12.4K/月,其中拿10K-15K工资的占比最多,达30.5%。而且这个薪资水平要比平均工资7.8K/月,高58.4%。

现在程序员一个月的工资大概多少?

你好,程序员的工资在不同公司不同职级都是不一样的,以鹅厂为例,达到架构师的能力年薪会达到百万,具体如下。

1、腾讯工程师岗位职级

鹅厂去年宣布调整职级,取消了原有的 6 级 18 等(1.1-6.3 级)的职级体系设计,将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。与之相对应的是,统一置换为“专业职级+职位称谓”。

虽然在老职级体系下,整个 T3 序列的 title 都是高级工程师,但每个小职级范围之间的薪资差距并不小,T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年,且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后,这样的差距看起来会显得更加合理。

2、腾讯岗位薪酬

鹅厂薪资结构:一般是12+1+1= 14薪。

鹅厂的标准薪资是14薪,但是通常能拿到 16-20薪。

年终奖看部门盈利情况,一般是 3个月。

腾讯的薪资结构一般是 16 薪,但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距,鹅厂的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高,而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

3、腾讯晋升体系

腾讯的晋升指标主要就有两部分:

硬性指标:根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩(考核成绩较低的很难晋等,优秀的反而可能免试)、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。

答辩(专业通道面试):原则上2.2之前对硬性指标的要求不高,从2.3开始对硬性指标要求较高并有严格面试。

关于绩效的考核,腾讯的绩效考核分为 2 部分,业务评价和组织管理评价,一般一年2次考核(6月、12月),实行末尾淘汰制。

腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下,T3-3 升 T4-1 是一个大坎,停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数,停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别,就是腾讯的专家工程师了,腾讯研发人数将近 2 万人,T4 级别的人数大概也不超过 500 人,这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。

鹅厂T4架构师作为「IT架构灵魂人物」的角色,他们不仅做着架构师的本职工作,还同时做程序开发,写核心代码的工作。另外,架构师依旧是技术高手,编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求,互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减,而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%,因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说,北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定,包含全部分布式微服务技术,对标鹅厂T4、阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助!

软件开发的,你们有年终奖么?

我觉得没必要了 5年啊 如果是软件开发 跳槽的话得15000以上把 即使到不了 10000也得有的啊

而且还没有年终奖啊 我刚到公司3个月 都有的啊 一般公司都有的

it软件公司市场销售工资和开发人员工资

我现在做IT的,以前在市场销售部待过一段时间,我说一下软件公司开发人员和软件公司市场销售人员的一般水平的工资情况:

可能有地区差异,我就拿深圳来说吧

软件公司开发人员工资算法:基本工资+绩效+项目奖金+年终奖+有些公司有年分红 一个月 7K-1.2W 左右 特殊情况除外

软件公司市场销售人员工资算法:基本工资+部分绩效+提成+年终奖

一个月 底薪4.5K左右+提成+部分绩效 一般来说销售是按业绩和任务完成度或团队完成度来算工资的,工资不封顶,具体工资不好说

参考使用,希望能帮到你

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